選定品牌之后就是熟悉工作，三人一起從日本開始，走遍了歐亞地區所有的分公司，熟悉各地負責饒同時也讓各地負責人熟悉他們。當然安排下一階段的工作和考核標準也是非常重要的事情，還好這起收購由于是雷曼自己人主持，收購帶來的文化沖突等各種負面影響被降到了最低。
兩個差人問了半天，一時間也找不到兩人認識串通的證據。
很快，一個嶄新的微播賬號通過申請，出現在微播平臺上。
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